沈帥青：侍產假三日 加碼等到何時？

男士侍產假是三天或七天，爭拗一輪，立法會昨通過只有三天。歐美動輒數月的侍產假，港人恨不到，但只與亞洲地區相比，香港也輸一截，政府還勸多生育，這一小步何來說服力？

有關男士侍產假的議案，昨日在立法會內爭議激烈，政府提出最多三天侍產假、八成薪酬的議案，最終大比數獲三讀通過。

本港首次有法定男士侍產假，對於不少打工仔，有這幾日假期，總是好事，況且這三日侍產假，也是經多年爭議才得來不易。

泛民議員早前曾提出修訂，要求增至七天且可享全薪，但港府反對，指草案已充分諮詢勞顧會意見，若通過七天修訂便撤回草案，最終在建制派支持、工聯會不投票情況下，修正案遭否決。

立法規定侍產假，最難過的一關是香港的老闆。自由黨張宇人昨便指侍產假立法是民粹，又指僱員放侍產假應兩日前通知僱主合理，否則難安排人手，又指「如果只有一個人收銀，無人收銀怎麼辦？」

侍產期怎會百分百預測得來？但這話也某程度反映不少老闆心聲。根據政府數據，若本港實行3至5日的侍產假，勞工成本估計佔總工資額的0.02%至0.04%，但對於不少僱主來說，給予侍產假便等如人手減少，這三天或許已是一大讓步。

全球潮流着重生活及工作平衡，歐洲多國動輒有數以月計的侍產假，港人固然明白可望不可及，但即使與文化較相近的亞洲相比，也輸一截。

台灣與香港一樣有長工時問題，男士侍產假本來也只有三天，但上周剛開始實施新例，增至五天，且台灣侍產假向來獲全薪，當地形容是當爸爸的「小確幸」，即微小而確實的幸福。

至於亞洲區數一數二工時長的南韓，男士侍產假也有五天，首三天全額支薪，當地一直有聲音要求增加。總統朴槿惠上場後，提出設「爸爸月」（Father's Month）為目標，讓準父親可享一個月有薪侍產假。

侍產假以外，南韓的父親與母親一樣，孩子未滿八歲前也可申請最長一年、四折支薪的育兒假。

至於近年力谷國民生仔的新加坡，對於願意生育的男士們則更「有錢出錢」，一星期的侍產假，毋須僱支付分毫，新爸爸一星期的全薪侍產假，全由政府掏腰包支付，連自僱人士、領養家庭也受惠。

事實上，三天、五天或七天的侍產假，相差不算多，若要「侍產」、協助照顧初生嬰兒，幾天也總不會足夠，若說要考慮生兒育女，要數考慮因素，也未必輪到待產假。

不過，發展國家均無可避免有人口老化問題，推動生育事不宜遲，侍產假「加碼」也是配合鼓勵生育政策的小甜頭，未必如歐洲動輒數月，但總不能太「孤寒」吧？在亞洲四小龍之中，本港今天才成功爭取三天法定侍產假，算是「包尾」了！

對於早一、兩代，或許大部分男性初當父親時也沒想過甚麼侍產假，可能也如常返工，要放就自己取年假，理所當然。但對於新一代卻已想法不同。

外國有媒體曾報道企業愈來愈重視給予男職員侍產假，並引述大型會計師行Ernst & Young的高層指，新一代父親角色已與上一代不同，男士着重於參與育兒過程，不希望成為「缺席的父親」（absent fathers），故此視侍產假為必須福利，企業想留住員工及增加歸屬感，就不要看輕侍產假福利。

本港的公務員已享有五天的有薪侍產假，也有愈來愈多企業開始提供侍產假，惟對於一般打工仔，立法確保至少有三天，總算得來不易的一小步。

立法通過後，政府擬在明年三月開始實施，並承諾一年後檢討，屆時會否有望「加碼」呢？